Какие выплаты положены работникам при сокращении штатов в 2020 году?

Какие выплаты положены работникам при сокращении штатов в 2020 году?Когда из штатного перечня полностью исключают какую-либо должность, то происходит процедура сокращения штата. При этом работодатель должен придерживаться утвержденных правил, чтобы не было причин для жалоб со стороны увольняемого сотрудника.

Должность сокращают: какая компенсация положена работнику

По установленным правилам о предстоящем сокращении руководство должно предупредить каждого работника не позже 2-месячного срока. Оформляется приказ с указанием экономических или организационных причин, в результате которых производятся изменения в штате. В этом же документе указывается, какая категория работников попала под реорганизацию штата.

Руководитель, прежде всего, обязан организовать рабочие места на своем же предприятии для попавших под сокращение работников. В случае невозможности трудоустройства ответственный должен определиться, какие потребуются выплаты при расчете. Одновременно он уведомляет трудоустраивающие органы о планируемом сокращении и том, какие должности под него попадают.

Решение о сокращении какой-либо должности быстро перестает быть секретом. Кандидата на увольнение сразу интересует ответ на вопросы:

  • как быстро могут осуществиться планы найти другую работу;
  • законно ли его увольнение;
  • на какие компенсации и выплаты он может рассчитывать при сокращении штата;
  • правильно ли будет рассчитана и выплачена сумма пособия;
  • какие выплаты сопровождают сокращение пенсионера.

При любом виде увольнения трудящемуся выдается заработная плата за последние 30 дней работы. Если есть неиспользованные дни отпуска, их также компенсируют.

Утверждено дополнительное обеспечение при сокращении работника в 2020 году:

  1. Рассчитывается средняя заработная плата за месяц и выплачивается в виде выходного пособия. На такое пособие могут надеяться даже те из сокращаемых работников, которые сразу определятся с новой работой.
  2. Средняя зарплата будет выдаваться 2 месяца.

Необходимо также помнить, какие же выплаты положены и как они начисляются работнику при сокращении штата, если прошло 3 месяца после увольнения, а новое место не найдено. В этом случае работник может получить 3-ю среднюю зарплату при условии, что он не пропустил 2-недельный срок после сокращения и зарегистрировался в социальной службе. Она же и принимает решение, какие выплаты полагаются или нет через 3 месяца.

Все денежные компенсации, что положены при сокращении работника, зависят от величины средней заработной платы.

Читайте также: Кого не имеют права сократить при сокращении штата

Не исключены случаи, когда работник уже определился с новым местом работы и хочет уволиться раньше. Если работодатель не возражает, тогда работнику все равно выплачивается сумма за 2-месячный период, начиная со следующего за увольнением дня.

Величина пособия выходного может регулироваться при составлении договора трудового или договора коллективного. Именно в договоре или в приложении к нему прописывается, какие и в каком размере выплаты будут положены работнику при сокращении. Объем пособия может охватывать до 6 среднемесячных зарплат.

Существуют причины, которые предусматривает Трудовой кодекс для ограничения суммы выходной компенсации до размера заработка за 2 недели:

  • работник не хочет перейти на другое место;
  • в связи с призывом в армию;
  • если восстановлена ранее сокращенная должность и работник согласен вернуться на работу;
  • при отказе работника переехать вместе с организацией на новое географическое место;
  • невозможность трудовой деятельности в связи с состоянием здоровья.

Недопустимо внесение в трудовой контракт условия о том, что выходные компенсации не будут положены в случае сокращения должности или ликвидации организации.

Как рассчитать выплату

Какие выплаты положены работникам при сокращении штатов в 2020 году?Следует знать, на какие выплаты можно рассчитывать в 2020, какие особенности увольнения влечет за собой сокращение по соглашению сторон. Законодательно подобное сокращение мало отличается от ухода по собственной воле. Какие бы выплаты не обещал работодатель, он не сможет подтвердить их законность.

Существуют положительные моменты расчета по соглашению:

  • необязательно указывать причину увольнения;
  • такое увольнение устраивает каждую из сторон;
  • нет ограничительных сроков для подачи заявления, предусмотренных ТК;
  • есть возможность обсудить с работодателем, на какие выплаты готово пойти предприятие;
  • если предприятию нанесен ущерб, то такая запись в книжке не будет мешать дальнейшему трудоустройству;
  • положены более высокие выплаты по безработице.

Имеются и отрицательные аргументы:

  • увольнение по договоренности законом не контролируется;
  • если заявление подписано, его невозможно отозвать;
  • если компенсация не оговорена заранее, то ее выдача при увольнении не производится.

Бывают ситуации, когда сокращение штата является для работника большой удачей. Они прописаны в ст. 81 и уведомляют, какие могут быть причины для увольнения по инициативе руководителя.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: