Сколько окладов выплачивается при сокращении в 2020 год

Сколько окладов выплачивается при сокращении в 2020 годК сожалению, нынешнюю ситуацию в экономике благополучной назвать тяжело. Во многих отраслях отмечается спад производства. Найти достойную работу довольно тяжело, особенно в регионах, которые не отличаются наличием разнообразных предприятий с развитой технологией. Поэтому сокращение численности работников в 2020 году – явление не столь редкое, как хотелось бы. Этот крайне неприятный процесс происходит практически повсеместно и является болезненным не только для наемных работников, но и для работодателей. Сократить количество занятых на производстве частенько является единственным выходом для владельца даже масштабного производства.

Однако наниматель не может безосновательно пойти на сокращение подчиненного персонала. Для этого, согласно требованиям законодательства, должны существовать следующие важные причины:

  • на предприятии происходит реальный спад производства и объемов выработки продукции;
  • возникла необходимость пересмотра (оптимизации) штатного расписания и перераспределения должностных (трудовых) обязанностей;
  • на предприятии проводятся мероприятия по технологической модернизации и внедрение методов автоматизированного управления производственными процессами;
  • оптимизируются методы и приемы труда одновременно с внедрением комплексных технологий производства продукции.

Без присутствия этих причин наниматель не имеет права проводить организационные мероприятия. Однако в реальности так происходит не всегда. Естественно, что при таком раскладе больше теряет именно сокращаемый работник, поэтому в государственном законодательстве указано, что руководство предприятия обязано выплатить установленные пособия по сокращению.

Оплата происходит после произведенных увольнений персонала. Даже те из рабочих, кто не попадает под сокращение, не прочь узнать, как платят их сокращенному коллеге, и каков механизм этих выплат.

Однако необходимо заметить, что формулировать вопрос «Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2020 году?» не совсем правильно, так как средний заработок рассчитывается исходя из других данных, которые не берутся во внимание при расчете выплат, зависящих от должностного оклада. Все виды денежных компенсаций положено выплатить в самые краткие сроки, точно так же, как и зарплату.

На что реально рассчитывать

Все денежные пособия, которые должны выплатить при сокращении работника в 2020 году, регламентированы правилами и нормами ТК РФ. Последние не вправе нарушить ни один работодатель или владелец предприятия.

Статья 178 ТК РФ четко определяет, что при разрыве трудового договора по причине увольнения по сокращению штатов наемному работнику выплачивается выходное пособие, которое составляет сумму, равную размеру его среднего месячного заработка. Сам процесс сокращения проводится с соблюдением следующих основных правил:

  • законодательство всегда защищает права и профессиональные интересы работника;
  • работодатель обязан провести оповещение работников о предстоящем увольнении не позже, чем за два месяца до даты его начала;
  • он должен дать работнику как можно более полную возможность выбора вакансий, которые не попадают под сокращение с сохранением средней зарплаты;
  • выходное пособие выплачивается всем сокращаемым, кто официально трудоустроен.

Читайте также: Как оформить сокращение работника по инициативе работодателя

Сколько окладов выплачивается при сокращении в 2020 годИтак, увольняемому в результате сокращения в 2020 году реально рассчитывать на выходное пособие в размере средней зарплаты за год.

Также ему вполне возможно получить и еще один полный оклад, который выплачивается на протяжении двух месяцев после сокращения. Если говорить о сроках выплаты данных финансовых компенсаций, то законом установлено, что они должны выплачиваться в те же сроки, в которые выплачивалась зарплата. Во многих случаях эти выплаты выдаются и ранее установленных сроков. Это вполне допустимо. Просрочка же их незаконна. Кстати, сокращаемый может получить финансовую компенсацию уже в самом начале процесса сокращения.

На протяжении двух месяцев, остающихся до сокращения, работник имеет возможность уточнить в бухгалтерии обо всех выплатах, которые ему положены, а также о неиспользованных отгулах и выходных.

В течение этого времени трудящийся получает не только полную зарплату, но и имеет возможность рассчитывать на премии и другие поощрительные выплаты от работодателя. В случае разрыва трудового договора, до установленной даты расчет увольняемого производится в последний трудовой день. В него включается:

  • зарплата за фактически отработанное время;
  • денежная компенсация за все виды положенных отпусков, которыми трудящийся не успел воспользоваться;
  • установленное выходное пособие по причине увольнения по сокращению.

Это пособие может быть выплачено сразу за два месяца. Однако некоторые работодатели не спешат его выплачивать, ведь по закону, если уволенный работник нашел новую работу в течение этой пары месяцев, то он теряет право на такую выплату. Поэтому особо «экономные» руководители при выдаче этой компенсации требуют от рабочего еще и трудовую книжку.

В случае если сокращенный работник после своего увольнения встал на учет в службу занятости, то у него появляется возможность получить еще одну, дополнительную выплату от своего бывшего работодателя. Это произойдет тогда, когда служба занятости не устроила вас на новую работу, предлагая соответствующие профессиональному уровню конкретного работника должности. Данная выплата будет иметь размер средней зарплаты.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: