В случае нарушения дисциплины, к работнику применяются наказания. К видам дисциплинарного взыскания, которые вносятся в трудовую книжку, принадлежит выговор. В каких ситуациях выносится данный вид штрафования работнику, срок действия выговора, и как его возможно снять – актуальные вопросы, которые беспокоят многих служащих.
К сотрудникам, которые не выполняют трудовые обязательства, применяют дисциплинарные взыскания. Одним из них является выговор с занесением в трудовую книжку.
После нарушения работником дисциплины необходимо учесть следующее:
• обстоятельства, при которых все произошло;
• серьезность нарушения;
• данные о предыдущей работе;
• личные качества и отношение к дисциплине на производстве.
В каких случаях выносится выговор с занесением в трудовую книжку по ТК РФ
Сотрудника можно наказать в том случае, если было сделано критическое замечание, а он не отреагировал на него. Выговор же допустим тогда, когда предварительно работник не критиковался.
Данное порицание используется, если служащий:
• один раз нарушил правила трудового распорядка;
• повторно вносит разлад в порядок на производстве (но это не грубое нарушение);
• не выполняет должностные обязательства;
• игнорирует трудовое законодательство;
• беспричинно не является на рабочее место;
• некачественно исполняет производственные обещания.
Эти причины могут послужить основанием для объявления выговора с занесением в трудовую книжку. Обычно такое взыскание действует на работника эффективно. Но в случае если оно не послужило наукой, то следующим шагом может быть только запись об увольнении, поскольку становится понятно, что диалог с таким сотрудником невозможен.
Читайте также: Где взять трудовую книжку, если никогда не работал
Порядок проведения процедуры установления взыскания
Перед тем как вынести выговор, необходимо пройти несколько этапов:
• установить обстоятельства проступка;
• составление объяснительной записки;
• наложение наказания.
В случае если работник не соглашается писать объяснительную записку, составляется акт. Отказ от написания объяснительной не является помехой к дисциплинарному взысканию, так что не стоит надеяться защититься таким образом. А вот грамотно составленная объяснительная (примеры можно посмотреть в Интернете) способна обелить сотрудника в глазах руководства. Поэтому если случилась такая неприятность, лучше постараться договориться с начальством – дело может обойтись и без выговора.
Вносится ли запись о проступке в трудовую книжку
Данный вид взыскания всегда объявляется в письменной форме, при этом оформляется приказ об объявлении выговора.
Очень часто работников интересует вопрос: фиксируется ли выговор с занесением в трудовую книжку? Информация о данном нарушении указывается в приказе. В трудовую же книжку заносится такая информация:
• сведения о приеме и увольнении;
• перевод с одной должности на другую в пределах одной организации;
• причины увольнения;
• данные о поощрениях и наградах.
Другие данные в книжку не записываются. Отметки о взысканиях могут заноситься в личное дело или карточку сотрудника, или же во внутренние удостоверения работника.
Если в течение года сотрудник не нарушает правила трудового распорядка, то взыскание автоматически снимается. Работодатель может его снять и раньше, учитывая просьбу самого работника, профсоюзного комитета или личные заслуги служащего.
Увольнение работника, имеющего выговор
В случае если сотрудник, который имеет выговор, решил увольняться с места службы, работодатель имеет право информацию о дисциплинарном проступке вписать в характеристику. Но следует не забывать и о том, что срок действия выговора ограничен. А в характеристику следует вносить только актуальную информацию, поскольку недостоверную запись работник имеет право оспаривать в суде.
В каком случае данные о выговоре вносятся в трудовую книжку
При повторном совершении дисциплинарного проступка работодатель может уволить сотрудника. После поступка, который характеризуется утратой доверия к служащему, следует увольнение. Данная мера осуществляется записью в трудовую книжку.
Регистрация в документе сопровождается внесением таких данных:
• номер по порядку;
• дата записи договора;
• повод для увольнения (прогул, появление на работе в нетрезвом виде или другое нарушение) со ссылкой на статью трудового законодательства;
• подпись должностного лица, сделавшего запись;
• данные приказа о должностном нарушении.
Согласно действующему законодательству, запись о трудовых проступках делается во внутренних документах. В случае если дисциплинарное взыскание привело к увольнению, то делается пометка в трудовой книге о данном выговоре.
