Особенности трудоустройства иностранных граждан в 2019 году

Особенности трудоустройства иностранных граждан в 2019 году Как обстоят дела с трудоустройством иностранных граждан в РФ? Многие страны охотно идут на трудоустройство иностранцев. Во-первых, мигранты берутся выполнять работу, от которой местные жители воротят нос, во-вторых, часто заполняют пробелы, вызванные нехваткой рабочих рук.

Читайте также: Как получить справка о нетрудоспособности 095

Информация для соискателя работы

Трудоустройство иностранных граждан в 2019 году: пошаговая инструкция

Представляем список документов и действий, которые нужно предпринять гражданину другой страны для легального трудоустройства в РФ.

  1. Легально прибыть в РФ.
  2. При заполнении миграционной карты, выданной на границе, целью визита обязательно указать – работа.
  3. Наличие полиса ДМС обязательно.
  4. Встать на миграционный учет не позднее 7 суток (гражданам Таджикистана срок продлен до 15 суток).
  5. Власть на миграционный учет иностранец должен по месту проживания или работы.
  6. Обязательно оформление трудового патента.
  7. После получения патента на работу иностранный гражданин имеет в своем распоряжении 2 месяца, чтобы отправить миграционной службе копию трудового договора, заключенного с работодателем. Если в течение этого срока иностранец не заключит трудовое соглашение, его патент аннулируют.
  8. За патент нужно платить ежемесячно, не допуская просрочки платежа. Просрочка ведет к аннулированию документа.

Для оформления трудового патента иностранцу потребуется:

  • положительное заключение медицинской комиссии;
  • успешное прохождение экзамена по русскому языку, истории РФ и российскому законодательству;
  • страховка ДМС на год;
  • оплата патента на месяц;
  • внесение необходимой информации о себе и предоставление фотографии;
  • также у иностранцев, желающих трудоустроиться в РФ, снимут отпечатки пальцев.

Важно! Патент характеризуется региональной привязкой, поэтому трудоустроиться иностранный гражданин имеет право только в регионе выдачи этого документа.

Особенности трудоустройства иностранных граждан в 2019 годуРаботодатель должен отправить миграционной службе уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина, хоть сам иностранец тоже обязан это сделать.

Информация для работодателя

Иностранец иностранцу рознь. Правила приема на работу граждан других стран отличаются в зависимости от их статуса в России.

  • иностранцы, проживающие по виду на жительство, принимаются на работу (в период действия ВНЖ) без всяких дополнительных условий, работодателю нужно только в 3-дневный срок уведомить об этом факте миграционные органы;
  • не требуется дополнительных разрешений при приеме на работу иностранцев, если они являются гражданами стран, входящих в Евразийский экономический союз;
  • если иностранец прибыл в поисках работы по обычной визе, процедура приема на работу не такая простая (читайте ниже).

Документы для трудоустройства иностранных граждан, прибывших в Россию для поиска работы по обычной визе:

  • получение разрешения от центра занятости в целесообразности привлечения иностранцев на работу;
  • получение разрешения от миграционных органов на привлечение к труду граждан иностранных государств;
  • за каждого трудового мигранта придется заплатить пошлину в размере 10 000 руб.;
  • если с работником заключен предварительный договор, пока он еще не оказался на территории РФ, нужно запросить в миграционной службе выдачу данному иностранцу приглашения на въезд.

Если миграционные органы вынесут положительное решение, за приглашение предстоит заплатить 800 руб. Однако это не все расходы. Отдельно понадобится заплатить за разрешение на трудоустройство иностранного гражданина, а это еще 3 500 руб. Кроме этого, в местное управление МВД нужно предоставить необходимую информацию о трудовом мигранте и его фотографию. После приезда иностранца и заключения с ним трудового соглашения, следует уведомить миграционную службу об этом факте в течение 3 суток.

Штрафы за нелегальное трудоустройство мигрантов

Не все работодатели и мигранты хотят проходить всю законную процедуру. По этой причине имеет мест распространение прием на работу мигрантов без надлежащего оформления. При выявлении таких фактов проблемы с законом получат и работодатель, и работник.

Размер штрафа за нелегальное трудоустройство иностранцев:

  • физическим лицам – от 5 000 до 7 000 руб.;
  • юридическим лицам – от 0,4 до 1 000 000 руб., а также возможна приостановка деятельности на срок 14-90 дней;
  • должностному лицу – 35-70 000 руб.;
  • иностранные граждане будут депортированы с запретом на въезд в РФ в течение длительного времени.

Большая часть трудовых мигрантов в России – граждане бывших советских республик, уровень жизни в которых ниже. Основу трудовых мигрантов составляют выходцы из Средней Азии.

В одной статье непросто раскрыть все нюансы темы. Если у вас возникли дополнительные вопросы, задайте их консультанту. Эксперт ответит на них и предоставит квалифицированную помощь.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: