Кого не имеют права сократить при сокращении штата

Кого не имеют права сократить при сокращении штатаКонечно, увольнение с работы – процедура не из приятных и ожидаемых. Особенно когда человек работает на предприятии уже довольно долго или не за горами выход на пенсию. А тут владелец объявил о сокращении численности работников и хочет уволить значительное количество тех, кто отдал этому предприятию не один год своей жизни и немало физических сил. Однако не стоит думать, что работодатель вправе осуществлять организационные мероприятия, руководствуясь только личными предпочтениями и желаниями. Трудовое законодательство РФ четко определяет, как должно быть проведено сокращение на работе. Для того чтобы провести такое уменьшение численности подчиненных, нанимателю необходимо иметь веские обстоятельства:

• реальное сокращение уровня выработки продукции и падение объема работ;
• необходимость модернизации производства и внедрение новейших технологических разработок и процессов;
• внедрение комплексных методов производства, широкая автоматизация систем управления на предприятии;
• оптимизация применяемых трудовых методов;
• пересмотр штатного расписания и перераспределение соответствующих обязанностей;
• расформирование или ликвидация учреждения (организации).

Читайте также: Сколько окладов выплачивается при сокращении

Что говорит закон

Несомненно, многие слышали о категориях трудящихся, кого не могут сократить при сокращении штата. Трудовым законодательством РФ эти категории четко определены. Сюда входят:

• находящиеся на больничном, временно нетрудоспособные рабочие;
• трудящиеся – отпускники;
• беременные работницы;
• женщины, воспитывающие детей до 3-х лет;
• нельзя сокращать отцов или матерей-одиночек, воспитывающих ребенка до 14 лет, или с которыми проживает ребенок с ограниченными способностями;
• несовершеннолетние работники;
• опекуны, которые воспитывают ребенка с ограниченными способностями или ребенка до 14 лет без матери;
• мать или отец, являющиеся единственными кормильцами для семей, где более 3-х детей.

Законное право всех трудящихся, относящихся к вышеперечисленным категориям – остаться на предприятии даже тогда, когда должности, на которых они выполняют свои трудовые обязанности, идут под сокращение.

Сокращаемым не помешает знать, какие выплаты положены в этом случае. Нанимателю перед тем, как объявить о планируемых сокращениях, обязательно нужно тщательно изучить и знать общие положения ТК РФ о проведении организационных мероприятий, а также составить их подробный план. Кроме категорий тех, кого нельзя сокращать, есть и категории работающих, которые имеют преимущество остаться на предприятии при проведении организационных мероприятий. Между этими категориями существуют некоторые различия:

• право преимущества действует только при уменьшении численности работающих, а запрет на увольнение – при любых организационных мероприятиях;
• преимущественное право применяется не всегда, иногда сокращаемые работники, которые его имеют, увольняются по другим статьям;
• запрет на увольнение обязывает держать соответствующую должность в штате, а преимущественное право – нет.

Кого не имеют права сократить при сокращении штатаПоэтому чтобы понять, как необходимо поступать во время проведения организационных мероприятий на производстве и не нарушить в ходе них трудовое законодательство РФ, нанимателю следует знать, кто же из его подчиненных пользуется преимущественным правом не потерять работу. При этом нужно понимать, что оно применяется в том случае, если должности у кандидатов на увольнение одинаковые, и некоторые из них сокращаются. При реорганизации предприятия, сокращении штата или при проведении других организационных мероприятий правом преимущества для оставления на предприятии и продолжения дальнейшей трудовой деятельности пользуются:

1. Более квалифицированные рабочие, достигающие весьма высоких показателей в производстве. Способов оценки достигнутых показателей труда конкретного участника трудового процесса имеется немало. Наиболее часто вывод определяется по количеству произведенной продукции, качеству и затраченному на изготовление время. Квалификация определяется методом оценки и сопоставления уровня знаний, умений, практических навыков трудящихся. Большое влияние на этот процесс оказывает опыт работы.
2. При равных достигнутых результатах в этих вопросах преимуществами обладают сотрудники, относящиеся к определенным категориям:
• имеющие семью (2 или более иждивенцев-инвалидов, которые получают помощь, являющуюся единственным источником их существования);
• граждане, в семье у которых нет в наличии других работников с самостоятельным заработком;
• работники, получившие в ходе выполнения работы на данном предприятии травмы, увечья и ставшие инвалидами;
• инвалиды войны или боевых действий;
• трудящиеся, повышающие квалификацию по направлению работодателя на различных курсах.

Читайте также: Как оформить сокращение работника по инициативе работодателя

В коллективном договоре могут быть указаны и иные категории сотрудников, претендующие на применение преимуществ оставления на предприятии. В случае равенства сравнительных показателей преимущество имеет тот из них, кто попадает в несколько категорий. Наниматель оставляет за собой право в ситуации невыявления преимуществ делать выбор между подчиненными по своему усмотрению.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: