Какие выплаты и компенсации положены при увольнении по сокращению штата

По различным причинам предприятие может пойти на сокращение штата и уволить некоторую часть работающих. Как это ни грустно, но в наше время такое бывает часто.  Современный мир не отличается постоянством. Экономический подъем сменяется годами кризиса, когда производство сокращается, и прогресс человечества замедляется. Сокращение числа работающих на предприятии нередко. При этом увольнение человека с работы по сокращению штата – мероприятие, которое регламентировано Трудовым кодексом РФ, что требует от владельца предприятия безусловного выполнения всех предусмотренных законодательных норм и требований.

Основания для увольнения

Если увольнение по сокращению штатов проведено не по закону, то неправильно лишенный работы трудящийся имеет практически стопроцентную возможность не только восстановиться на прежней работе, но и получить определенную сумму денег за вынужденное бездействие. Согласно требованиям руководящих документов, на спонтанное уменьшение численности работающих хозяин не имеет права. Для этого у него должны иметься веские основания:

• действительное уменьшение количества выработанной продукции и объема работ;
• модернизация производства и внедрение в его технологический процесс автоматизированных систем управления;
• систематическая оптимизация и усовершенствование трудовых методов и приемов;
• широкое внедрение комплексных технологических процессов на предприятии;
• оптимизация штатов и перераспределение должностных обязанностей.

Увольнение работников в связи с сокращением штатов проходит поэтапно и включает такие мероприятия:

1. Издание приказа о сокращении. Именно с него начинается весь процесс. Он включает в себя основные численные, временные и иные требования, связанные с сокращением. Без издания такого приказа владелец не может никого увольнять.
2. Организация оповещения работников, попадающих под организационные мероприятия, о будущем сокращении. Согласно требованиям закона, наемный рабочий оповещается не менее чем за два месяца до срока увольнения. Показательно, что извещение об увольнении должно быть написано и вручено в руки каждому сокращаемому. В данном документе указывается планируемая дата увольнения и ее основание. Работник обязан расписаться на извещении.
3. Предложения о смене места работы. В обязанностях работодателя обязательно предложить другую работу этим трудящимся. Если рабочий согласился на смену работы, то он обязан это указать письменно в извещении о планируемых мероприятиях.
4. Оповещение профсоюзов и центра занятости. Его необходимо провести также не менее чем за два месяца до даты увольнения работников. Когда планируется массовое сокращение, то срок оповещения увеличивается еще на один месяц.
5. Само увольнение с изданием приказа, где пофамильно перечисляются все увольняемые.

Права идущих работников под сокращение

Вот и произошел этот неприятный момент – трудящийся узнал, что идет под сокращение и ему грозит увольнение. Однако в Трудовом» кодексе РФ конкретно указано, кого нельзя увольнять по организационным мероприятиям ни при каких условиях:

• находящихся на больничном временно нетрудоспособных рабочих;
• находящихся в отпуске;
• беременных работниц;
• женщин, имеющих детей до 3-х лет;
• одиноких мать или отца, воспитывающих ребенка до 14 лет, или если на иждивении находится ребенок с инвалидностью;
• работника, не достигшего совершеннолетия;
• опекунов, которые воспитывают ребенка-инвалида или ребенка до 14 лет без матери;
• мать или отца, являющихся единственными кормильцами для семей, где более 3-х детей.

Их можно уволить только в случае полной ликвидации предприятия. Кроме того, при сокращении работника он имеет право уволиться и до истечения двух месяцев. Тогда ему будет выплачена дополнительная компенсация. Примечательно, что увольнение по сокращению пенсионеров проходит одинаково с теми, кто еще не приобрел пенсионные права.

Положенные выплаты при сокращении

Необходимо отметить, что организационно увольнение по сокращению штатов, а также компенсация, выплачиваемая в 2018, 2019, 2020 году, не претерпели кардинальных организационных изменений. Законодательно установлено, что работнику в случае его увольнения выплачиваются следующие выплаты и компенсации при сокращении:

• выходное пособие, которое имеет размер его среднего заработка за месяц;
• еще два его среднемесячных заработка на то время, когда он трудоустраивается;
• зарплату за фактически отработанные дни;
• выдается компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении штата;
• иные выплаты, которые оговорены в индивидуальном или коллективном трудовом договоре и должны выплачиваться в определенный период.

Каждому работнику необходимо знать, за сколько месяцев выплачивается каждый вид пособия. Увольнение по сокращению штата, выплаты и компенсации – очень ответственный процесс, который требует внимания от всех, кто в нем задействован. Примечательно, что все указанные выплаты (и даже компенсация за отпуск при сокращении) должны быть выплачены работнику непосредственно в день увольнения.