Какие выплаты и компенсации положены при увольнении по сокращению штата
По различным причинам предприятие может пойти на сокращение штата и уволить некоторую часть работающих. Как это ни грустно, но в наше время такое бывает часто. Современный мир не отличается постоянством. Экономический подъем сменяется годами кризиса, когда производство сокращается, и прогресс человечества замедляется. Сокращение числа работающих на предприятии нередко. При этом увольнение человека с работы по сокращению штата – мероприятие, которое регламентировано Трудовым кодексом РФ, что требует от владельца предприятия безусловного выполнения всех предусмотренных законодательных норм и требований.
Основания для увольнения
Если увольнение по сокращению штатов проведено не по закону, то неправильно лишенный работы трудящийся имеет практически стопроцентную возможность не только восстановиться на прежней работе, но и получить определенную сумму денег за вынужденное бездействие. Согласно требованиям руководящих документов, на спонтанное уменьшение численности работающих хозяин не имеет права. Для этого у него должны иметься веские основания:
- действительное уменьшение количества выработанной продукции и объема работ;
- модернизация производства и внедрение в его технологический процесс автоматизированных систем управления;
- систематическая оптимизация и усовершенствование трудовых методов и приемов;
- широкое внедрение комплексных технологических процессов на предприятии;
- оптимизация штатов и перераспределение должностных обязанностей.
Увольнение работников в связи с сокращением штатов проходит поэтапно и включает такие мероприятия:
- Издание приказа о сокращении. Именно с него начинается весь процесс. Он включает в себя основные численные, временные и иные требования, связанные с сокращением. Без издания такого приказа владелец не может никого увольнять.
- Организация оповещения работников, попадающих под организационные мероприятия, о будущем сокращении. Согласно требованиям закона, наемный рабочий оповещается не менее чем за два месяца до срока увольнения. Показательно, что извещение об увольнении должно быть написано и вручено в руки каждому сокращаемому. В данном документе указывается планируемая дата увольнения и ее основание. Работник обязан расписаться на извещении.
- Предложения о смене места работы. В обязанностях работодателя обязательно предложить другую работу этим трудящимся. Если рабочий согласился на смену работы, то он обязан это указать письменно в извещении о планируемых мероприятиях.
- Оповещение профсоюзов и центра занятости. Его необходимо провести также не менее чем за два месяца до даты увольнения работников. Когда планируется массовое сокращение, то срок оповещения увеличивается еще на один месяц.
- Само увольнение с изданием приказа, где пофамильно перечисляются все увольняемые.
Права идущих работников под сокращение
Вот и произошел этот неприятный момент – трудящийся узнал, что идет под сокращение и ему грозит увольнение. Однако в Трудовом» кодексе РФ конкретно указано, кого нельзя увольнять по организационным мероприятиям ни при каких условиях:
- находящихся на больничном временно нетрудоспособных рабочих;
- находящихся в отпуске;
- беременных работниц;
- женщин, имеющих детей до 3-х лет;
- одиноких мать или отца, воспитывающих ребенка до 14 лет, или если на иждивении находится ребенок с инвалидностью;
- работника, не достигшего совершеннолетия;
- опекунов, которые воспитывают ребенка-инвалида или ребенка до 14 лет без матери;
- мать или отца, являющихся единственными кормильцами для семей, где более 3-х детей.
Их можно уволить только в случае полной ликвидации предприятия. Кроме того, при сокращении работника он имеет право уволиться и до истечения двух месяцев. Тогда ему будет выплачена дополнительная компенсация. Примечательно, что увольнение по сокращению пенсионеров проходит одинаково с теми, кто еще не приобрел пенсионные права.
Положенные выплаты при сокращении
Необходимо отметить, что организационно увольнение по сокращению штатов, а также компенсация, выплачиваемая в 2018, 2019, 2020 году, не претерпели кардинальных организационных изменений. Законодательно установлено, что работнику в случае его увольнения выплачиваются следующие выплаты и компенсации при сокращении:
- выходное пособие, которое имеет размер его среднего заработка за месяц;
- еще два его среднемесячных заработка на то время, когда он трудоустраивается;
- зарплату за фактически отработанные дни;
- выдается компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении штата;
- иные выплаты, которые оговорены в индивидуальном или коллективном трудовом договоре и должны выплачиваться в определенный период.
Каждому работнику необходимо знать, за сколько месяцев выплачивается каждый вид пособия. Увольнение по сокращению штата, выплаты и компенсации – очень ответственный процесс, который требует внимания от всех, кто в нем задействован. Примечательно, что все указанные выплаты (и даже компенсация за отпуск при сокращении) должны быть выплачены работнику непосредственно в день увольнения.
