Какие особенности досрочного сокращения при увольнении

Какие особенности досрочного сокращения при увольненииТакое понятие, как досрочное сокращение при увольнении урегулировано трудовым законодательством страны. При любой форме подобного увольнения нужно выполнять все требования, указанные в законодательных нормах, чтобы не нарушать его права.Если будут неточности в процедуре, то уволенный может обратиться в Трудовую инспекцию или в суд. Поэтому лучше сделать все правильно, так как решения судебных инстанций по такому иску, как правило, выносятся в пользу работника.

Порядок действий

Когда сокращается должность, то работодатель обязан, прежде всего, издать приказ с указанием точной даты увольнения и полного имени сотрудника. Также в него вносится перечень вакансий, если таковые имеются. Затем направляются уведомления в центр занятости, профсоюзы и сокращаемому работнику. Если это не сделать, то это будет считаться нарушением.

В тексте предупреждения для сотрудника работодатель должен указать причину и день увольнения и предложить такому человеку иную работу, если есть свободные рабочие места. Они по уровню могут быть равными с предыдущей или даже нижестоящими.

Сроки для вручения предупреждений

Из-за того, что в обязанности работодателя входит уведомить заранее такого сотрудника о сокращении, то существует несколько разных временных сроков для передачи предупреждения.

1. Вручить его работнику за 2 месяца до даты сокращения, если был заключен трудовой договор более чем на два месяца. Когда это сотрудник частного предпринимателя, то за 14 дней.
2. Не меньше чем за 7 дней нужно отдать уведомление сезонным работникам.
3. За 3 дня до даты сокращения, если трудовой договор подписан на срок менее чем на 2 месяца.

Читайте также: Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если работник уволен по собственному желанию

Выше указаны минимальные временные сроки вручения предупреждения, и они работодателем могу быть увеличены. А вот уменьшить их он не имеет права.

Бывают случаи, когда сотрудник не хочет получать предупреждение. Тогда нужно зачитать ему текст всего документа при свидетелях и составить акт в свободной форме, чтобы были письменные доказательства его отказа.

Первый вариант досрочного сокращения при увольнении

Когда от сотрудника получен письменный отказ из-за того, что нет подходящего рабочего места, тогда работодатель делает следующий шаг. Чтобы сократить свои издержки, он может воспользоваться своим правом досрочного сокращения работника до истечения срока предупреждения. Такая инициатива допускается, и это не является нарушением законодательных норм.

В таком случае пишется предложение в свободной форме примерно следующего текста:

«Уважаемый Илья Петрович! Руководство предприятия предлагает Вам сокращение раньше указанной даты, обозначенной в предупреждении. Гарантируем выплату компенсации, которая будет равна среднему заработку за оставшийся срок до даты увольнения. В случае согласия, Вам необходимо обратиться в отдел кадров».

Если рабочий соглашается закончить раньше свою трудовую деятельность, тогда он должен написать соответствующее заявление на имя руководителя предприятия. В нем нужно указать, что он принимает такое предложение и готов расторгнуть трудовой договор раньше, но при условии выплаты денежной компенсации. На таком документе директор ставит свою визу, и это является соглашением сторон о досрочном увольнении. Других документов при сокращении работника законодательством не требуется, и человек спокойно увольняется, не дожидаясь даты сокращения.

Второй вариант

Какие особенности досрочного сокращения при увольненииКогда сотрудник знает о потере рабочего места, ему дается некоторое время найти другую работу. В этот период можно рассылать резюме, обращаться в частные компании по трудоустройству и брать 4 часа в неделю для поиска нового рабочего места. Если повезло и есть вакантная должность, то можно обратиться к руководителю о досрочном сокращении, но по инициативе работника. В этом случае решение будет зависеть от доброй воли директора. Он вправе отказать, и тогда нужно отработать оставшееся время или уволиться по собственному желанию, теряя все компенсационные выплаты. Если стороны договорились, то сотрудник пишет заявление с указанием статьи ТК РФ.

Кого нельзя сокращать

При определении даты сокращения она не должна попадать на дни отпуска. Если сотрудник болен, то день увольнения переносится. Беременные, одинокие мамы или матери, воспитывающие детей до 3-х лет, также не могут быть сокращены. Если в трудовой книжке этих сотрудников будет такая формулировка, то для руководителя предусмотрена уголовная ответственность согласно УК РФ.

Нельзя сокращать сотрудников профсоюза или тех, кто имеет право вести коллективные переговоры или споры. Они легко восстанавливаются на прежней должности по решению суда и получают компенсацию за период простоя.

Читайте также: Какие выплаты и компенсации положены при увольнении по сокращению штата

В случае если работников таких категорий несколько, то продолжают работать те, у кого выше производительность труда или квалификация. Также право остаться будет отдано тому, кто единственный кормилец или на содержании человека находятся два иждивенца. Сюда отнесли еще инвалидов, получивших увечья.

Трудовая инспекция строго проверяет всю процедуру сокращения, если есть жалобы.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: