Какие документы нужны при трудоустройстве на работу

Какие документы нужны при трудоустройстве на работуВ любой организации есть отдел кадров, и ответственный сотрудник обязан знать, какие нужны документы при трудоустройстве на работу. Каждое юридическое лицо руководствуется в своей деятельности Трудовым кодексом, Постановлением Правительства РФ, указами Президента РФ, а также иными федеральными законами, имеющими юридическую силу. Поэтому у работодателя существуют определенные законодательные рамки, и он должен их придерживаться. Но на практике так бывает не всегда, так как наказать руководителя не просто, да и не имеет смысла. Лучше постараться выполнить его требования и представить требуемые документы.

Трудоспособный возраст несовершеннолетних

Обычно люди идут устраиваться на работу после окончания какого-либо учебного заведения, когда получен диплом. Конечно, лучше если человек получил определенную специальность, но не все профессии этого требуют. Есть неквалифицированный рабочий труд и достаточно иметь обычный аттестат о среднем образовании. Также многие школьники подрабатывают на летних каникулах. Это приучает их с юношеского возраста трудиться и знать цену деньгам.

Вообще в России запрещен ранний детский труд и в статье 63 ТК РФ указано, что трудовые контракты заключаются с лицами не младше шестнадцати. Но согласно нормам Гражданского кодекса, частичная дееспособность установлена уже для четырнадцатилетних граждан. С этого возраста человек имеет право самостоятельно распоряжаться своими денежными средствами в виде стипендии или заработка. Поэтому в настоящее время основной документ, удостоверяющий личность, то есть паспорт, выдают не в 16, а на два года раньше.

Реалии жизни таковы, что бывают разные ситуации, когда есть необходимость в трудоустройстве граждан чуть младше. Поэтому в законодательстве есть некоторые исключения, по которым ребенок способен начать трудовую деятельность раньше чем в 16 лет. До 14 лет дети могут принимать участие в экспонировании или создании постановок в театре, цирке, кино или спортивных мероприятиях. А уже постарше этого возраста круг организаций не ограничивается.

Если это первое рабочее место, то для официального трудоустройства ребенку нужно будет представить:

• паспорт как документ, удостоверяющий личность, в случае если исполнилось 14 лет, либо свидетельство о рождении;
• разрешительное письмо от органов опеки и попечительства только для детей младше 15;
• согласие одного из родителей, разрешение пишется в произвольной форме и должно быть заверено нотариально или же оно фиксируется непосредственно в договоре;
• медицинскую справку из поликлиники, что ребенок здоров и может выполнять работу, которую ему предоставляет работодатель.

Трудовая книжка, свидетельство о постановке на учет в ПФ (СНИЛС) оформляются предприятием, которое приняло его на работу. А вот идентификационный номер налогоплательщика работодатель не имеет право требовать, так как его нет в списке документов указанных в ТК России.

Читайте также: Что нужно, чтобы встать на биржу труда в России

Трудоустройство совершеннолетних

Какие документы нужны при трудоустройстве на работуЕсли у человека была когда-то официальная работа, то у него уже имеются некоторые документы. Поэтому при оформлении человека в новую организацию у него имеют право потребовать все, что указано в статье 65 Трудового кодекса. А именно:

1. Внутренний паспорт. Если это иностранцы, то они представляют загранпаспорт. Документом, удостоверяющим личность для тех, кто вышел из тюрьмы является справка об освобождении.
2. Военный билет должен быть у всех мужчин, отслуживших в армии, либо другой документ о постановке на воинский учет парням призывного возраста. Для мичманов и офицеров военный билет может заменять паспорт.
3. Книжку, где зафиксирована предыдущая трудовая деятельность. Если человек устраивается на работу по совместительству, то в этом случае ее не представляют. Когда она утеряна, то тогда работодатель имеет право оформить новую, но после подачи соответствующего заявления с указанием причины по которой она выдается.
4. СНИЛС для постановки на учет в Пенсионный фонд.
5. Любой документ об образовании. Когда работа не требует какой-либо квалификации, то школьный аттестат.
6. Справка о том, что нет судимости, обязательно нужна человеку для официального устройства в МВД, если он претендует на вакансию полицейского, так как в полиции не могут служить люди, имевшие когда-либо проблемы с законом.

Работодатель вправе попросить представить ему еще другие документы, если они указаны в каком-либо законодательном акте РФ.

Трудоустройство инвалидов

Денежные пособия людей, которые получили увечья или профзаболевание и имеющие определенную группу инвалидности, очень малы. Государство пока не может обеспечить их существование должным образом. Поэтому для трудоустройства инвалидов в 2018 году, как и прежде, на каждом предприятии существуют квоты занятости. То есть в любой организации должно быть определенное количество таких сотрудников в зависимости от общей численности всех работников. Например, в Приморском крае за несоблюдение такой нормы административный штраф до десяти тысяч рублей. Таким образом, принуждают работодателей заботиться о таких людях.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: