Как заключить трудовой договор без официального трудоустройства

Как заключить трудовой договор без официального трудоустройстваКаждый гражданин вправе зарабатывать на жизнь таким трудом, который он выбирает самостоятельно, опираясь на свои знания, опыт работы.

Единственный документ, который подтверждает существующий трудовой стаж гражданина РФ – трудовая книжка. Случаются различные ситуации, при которых работодателю поставить запись о стаже в трудовую книжку не удается. Это может быть и отсутствие данного документа, и личное желание работодателя или рабочего. В таком случае возникает масса логичных вопросов о том, можно ли работать без трудоустройства и какие это влечет за собой последствия.

Работа по трудовому договору и его условия

В России любые трудовые взаимоотношения должны быть закреплены подписями. Это может быть трудовая книжка либо договор найма. Если с трудовой книжкой все понятно, и она свидетельствует об официальном трудоустройстве, то с договором найма (трудовым договором) все немного иначе. Трудовой договор может быть применен в тех случаях, когда предприятию нужен временный штат сотрудников или исполнителей краткосрочных задач:

• различные рекламные акции;
• разовые ремонтные работы помещений;
• работы по обустройству территории предприятия;
• услуги транспорта и т. д.

К примеру, трудовой договор может быть заключен с бухгалтером, в случае если штатного бухгалтера предприятию нет возможности содержать. Данная статья расскажет о данном типе договора.

Временные сотрудники принимаются на работу по временному договору, который называется – договор найма. Однако для сотрудника привилегий в данном виде договора очень мало, основные плюсы получает только руководство. Поэтому при заключении такого вида договора нужно обратить особое внимание на бланки, контракт и его содержание. Для работников очень важно изучить договор труда и образцы соглашения.

Можно ли приступать к работе по договору, без записи в трудовой книжке

Безусловно, такой вид взаимоотношений с работодателем возможен. Но в том случае, если соискатель совмещает работу или работает дистанционно. В остальных случаях работа без соответствующей записи в трудовой книжке незаконна и влечет за собой последствия.

Отсутствие регистрации или прописки не может стать причиной отказа в заключении трудового договора. Так как согласно закону РФ, при наличии у работника компетенции в определенной сфере, нельзя отказать ему в работе, ссылаясь лишь на отсутствие прописки. Хотя на практике порой оказывается наоборот.

Но, несмотря на то, что работа по трудовому договору может быть всего лишь временной, он дает свои гарантии работнику.

Читайте также: Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если работник уволен по собственному желанию

В первую очередь трудовой договор – это гарантия своевременной выплаты заработной платы без трудовой книжки и выполнения обязанностей обеих сторон. В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть прописаны основные обязанности работника, должностные обязанности, отпуск, больничный, оплата труда, со всеми нюансами вы можете ознакомиться у секретаря.

Во время заключения гражданско-правового договора обязательно обратите внимание на его сроки, ведь они играют важную роль.

Каким может быть трудовой договор без официального трудоустройства: образец

Как заключить трудовой договор без официального трудоустройстваОбычно в стандартном договоре есть несколько блоков:

• в шапке договора должна содержаться краткая информация о сторонах, название договора;
• информация о виде работ, которые обязан выполнять исполнитель по требованию заказчика;
• сроки выполнения работы и обязанности исполнителя;
• действия, в случае недостатков в работе исполнителя, и критерии, по которым работа считается выполненной качественно;
• расчеты с исполнителем прописывают, то есть как, когда и куда должны перечисляться средства заказчиком за выполненную работу;
• пункты организации о возмещении вреда в связи с невыполнением качественно заданий, также тут иногда прописаны варианты решения споров и конфликтных ситуаций;
• дополнительные пункты, которые могут быть добавлены как работодателем, так и работником;
• реквизиты сторон и подписи.

По истечении срока действия трудового договора будет создан приказ об увольнении в связи с окончанием трудового договора. В случае официального трудоустройства, записи об увольнении были бы добавлены в трудовую книжку. Образец возможных записей несложно найти на любом справочном портале.

При подписании договора по найму и ознакомлением с положениями о своевременной и надлежащей оплате труда вам может понадобиться квалификационная помощь. Не бойтесь за ней обращаться, ведь трудовой договор должен быть заключен по всем правилам, во избежание проблем, как с регулирующими органами, так и с будущим работодателем.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: