Как сделать запись в трудовой книжке, если работа оформлена по совместительству

Как сделать запись в трудовой книжке, если работа оформлена по совместительствуПри разных обстоятельствах людям приходится трудиться на нескольких работах. Это право предоставлено гражданам на законодательном уровне. В свою очередь, руководители обязаны знать, как делается запись в трудовой книжке о работе по совместительству.

Виды дополнительной работы

Согласно Трудовому кодексу, любой гражданин имеет право на установление трудовых связей с несколькими организациями. Такие связи разделяют на два вида:

• внешнее трудоустройство, прием на работу осуществляется разными, никак не связанными между собой организациями;
• внутреннее, работник продолжает трудиться на том же предприятии, но занимает еще и другую вакансию помимо основной.

Основным видом деятельности считается организация, в которой сохраняется трудовая книжка.

Обязательность записи в трудовой

Работодатель записывает работу по совместительству в книгу учета труда по желанию человека и после предоставления им соответствующего заявления. К письменному обращению необходимо прикрепить одной из справок.

1. Документ, подтверждающий прием на дополнительное место трудовой деятельности, с указанием в нем даты приема и номер указа о трудоустройстве.
2. Ксерокопия акта о трудоустройстве с печатью организации, в порядке, установленном законом и распорядком предприятия.

Как написать заявление

Работа по совместительству может быть записана в трудовую книжку после письменного обращения сотрудника к руководству. Заявление пишется в свободной форме, но есть несколько общих требований:

• текст составляется грамотно;
• не должно быть исправлений и перечеркнутых слов;
• необходимо краткое и четкое формулирование.

Образец записи в трудовой о работе по совместительству

Запись в трудовую книжку о трудовой деятельности по совместительству делается сотрудником отдела кадров, после издания руководством соответствующего указа. При несоблюдении предусмотренного законом порядка внесения записи в трудовой книжке могут возникнуть трудности при выходе на пенсию, в связи со сложностями подтвердить непрерывный стаж.

Запись должна быть внесена грамотно с содержанием правдивой и точной информации, в отведенных графах необходимо указать следующее:

• в первой графе вписать номер записи;
• день, месяц и год, когда делается запись;
• содержание приказа с отсылкой на совместительство, название учреждения и должность;
• номер и дату выдачи приказа, который стал основанием внести запись в книгу учета труда.

Читайте также: Основные правила ведения и хранения трудовых книжек

Запись об увольнении

Как сделать запись в трудовой книжке, если работа оформлена по совместительствуУвольнение по совместительству вносится обязательно, но уже не по основному месту труда, а на предприятии, с которого сотрудника увольняют. С этой целью необходимо позаботиться, чтобы трудовую вовремя доставили на второе место работы для заполнения.

Отпуск

Руководство организации, в которой человек трудится по совместительству, обязано предоставить отпуск одновременно с отдыхом, положенным по основному месту работы. Трудящийся имеет право получить дополнительные дни отдыха за собственный счет, если отпуск по основному месту работы длится дольше, чем по дополнительному.

Больничный

После оформления договора по совместительству работодатель обязуется взять на себя роль страхователя и вынужден выплачивать финансовую помощь временно потерявшему трудоспособность. Чтобы получать компенсацию с нескольких мест работы, сотруднику необходимо воспользоваться одним из способов.

1. Если работник беспрерывно трудится в организациях не менее 2-х лет, то врач выдает несколько больничных листов, которые отличаются названием учреждения. В таком случае работодатели выплачивают компенсацию в полном размере, исходя из предвиденных законом правил расчета.
2. Если же места работы часто меняются, то врач выдает один больничный лист, который предоставляется по месту основного трудоустройства. Кроме справки от врача, туда необходимо принести документ о размере заработной платы с дополнительного места работы.

Ставки для дополнительной работы

Законом запрещено работать более 4-х часов в день на работе по совместительству, исходя из этого, получается, что не более чем на 0,5 ставки. Остальные условия труда, такие как количество рабочих дней, размер вознаграждения и другие предусматриваются трудовым договором, который заключается между сотрудником и работодателем.

Испытательный срок

При устройстве на дополнительную работу строк испытания не имеет никаких особенностей. Он проходит исходя из правил, указанных в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Договор о труде могут заключать как с испытательным периодом, так и без него. Этот период не длится более трех месяцев, в отдельных случаях – шести.

Заключение

Если работодатель соглашается принять на работу сотрудника, который будет выполнять свои обязанности не более 4-х часов в день, то он обязан выдать соответствующий документ. На основании последнего по главному месту трудовой деятельности внесут запись в книгу учета труда.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: