Как правильно составить договор с работником без оформления трудовой книжки

Как правильно составить договор с работником без оформления трудовой книжкиИтак, эта статья поможет вам разобраться с такими вопросами: как правильно составить договор с работником без обязательного оформления трудовой книжки, и легально ли работать без нее?

Сама трудовая книжка была создана еще в далеком XVIII веке. Трудовые книжки в СССР начали использовать вместо дореволюционных послужных списков, охватывавших небольшую часть граждан. На сегодняшний день же это личный документ каждого сотрудника, который оформляется на работу к любому предпринимателю. Книжка содержит личную информацию о самом человеке и о его месте трудоустройства.

Как нам всем известно, существует два вида трудовых книг: бумажная и электронная. Электронный вариант в России появился совсем недавно. В каждой из них есть свои плюсы и минусы, но в целом общество считает, что электронный вариант будет намного удобнее и безопаснее хранить, так как исчезнет такая угроза, как потеря или же порча книги. Единственное, по какому поводу стоит беспокоиться, что сервер, на котором находятся ваши данные, могут взломать. Но вероятность этого крайне мала, поскольку все больше и больше новых программ безопасности создается в современное время, люди усердно стараются сохранить безопасность и конфиденциальность. И не волнуйтесь, если вас не устраивает электронный вариант книжки, вы спокойно можете обратиться к своему работодателю, и он будет обязан выдать ее в бумажном виде.

Легально ли работать без трудовой книжки

Отметим, что в законодательстве Российской Федерации сказано, что одним из самых важных документов при трудоустройстве является трудовая книжка. То есть если вы устроились на работу без трудовой книжки, то вы это сделали нелегально, к тому же это довольно невыгодно, потому что вы лишаетесь некоторых прав. Так, если вы захотите перейти на легальную работу, то без трудовой книжки сделать это будет просто невозможно или очень трудно, поскольку именно записи в данном документе подтверждают стаж и опыт человека.

А еще трудовая поможет, если вы вдруг столкнетесь с такой проблемой, как долгосрочная невыплата заработной платы. С ней вы можете доказать в суде свою правоту и то, что это действие просто незаконно. А если у вас нет трудовой книжки и вы отработали некоторый промежуток времени, не получив зарплату, то обращаться в суд за помощью будет бесполезно. Ваше дело даже не станут рассматривать.

Также стоит отметить, что трудовая книжка подтверждает время работы и контролирует деловые отношения с вашим нанимателем. Если ее не будет, то вас могут запросто незаконно уволить и выдать заработную плату меньше, чем она должна быть.

Также сам наниматель будет наказан за то, что принял сотрудника на работу без оформления трудовой книжки. Поэтому не советуем вам устраиваться на работу, не оформляя данный документ, если у вас нет веских нато причин.

Читайте также: Как можно получить звание «Ветеран труда», если нет наград, но есть стаж

Какие минусы присутствуют в работе без оформления документов

Люди устраиваются на работу без трудовой книжки по самым разным причинам. Однако такое положение весьма рискованно, причем в первую очередь для работника.

Чего же лишается работник, устраиваясь работать без официального оформления?

Как правильно составить договор с работником без оформления трудовой книжки1. Оплачиваемый отпуск. Он возможен только при официальной фиксации рабочих и отпускных периодов в документах. Соответственно, сотруднику без регистрации его не предоставят.
2. Гарантии от внезапного увольнения. При этом сотрудник ничего не сможет предъявить недобросовестному руководителю, так как факт увольнения нигде не будет зафиксирован.
3. Оплачиваемый больничный.

Не оформляя официальную регистрацию, сотрудник подвергает себя огромному риску, ведь ничего не защищает его от злоупотреблений начальства, невыплаты денег, внезапного увольнения с работы и т. п. Поэтому, несмотря на все обязанности, налагаемые официальным оформлением, лучше все-таки от нее не отказываться.

Чтобы минимизировать риски, следует внимательно изучить правила и примеры заполнения трудового договора, которые нетрудно отыскать в Сети.

В каких случаях оформляется договор о трудоустройстве на работу без трудовой книжки

Тем не менее существуют определенные ситуации, когда трудовая книжка не оформляется, причем на вполне законных основаниях. Обычно без оформления документации обходятся при выполнении работ на заказ или по договору подряда, т. е. временных работ с оговоренным сроком. Так, без записи в трудовой работают, к примеру, дизайнер или прорабы – по договору подряда. В договоре такого типа прописываются права и обязанности сторон, объемы и сроки работы, требования, условия и т. п.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: