Как правильно написать заявление на трудоустройство

Как правильно написать заявление на трудоустройство Трудовой кодекс РФ не относит заявление о приеме на работу в список обязательных. Если будущий работодатель все же требует от кандидата на рабочее место, чтобы заявление было написано, это требование можно оспорить. Впрочем, вряд ли кто-то из ищущих работу граждан будет это делать. Зачем? Написать заявление – дело не сложное, к тому же ни к чему дополнительно не обязывает.

Что говорит Трудовой кодекс

Поскольку российское законодательство не предусматривает такой документ, как заявление о приеме на работу, единого шаблона государственного образца не существует. При этом в Интернете легко найти разные варианты, как правильно писать заявление на трудоустройство.

Если соискателя вакансии просят написать заявление, предприятиях, как правило, уже разработан бланк такого документа. Кандидату скажут, какую информацию нужно указать и кому адресовать документ.

Зачем работодатели требуют от кандидата на вакансию заявление о приеме на работу, если этот документ не входит в число обязательных по ТК РФ? Кто-то отдает дань традиции, кто-то считает, что так процедура обретает завершенный вид, кому-то просто нравится, что после изучения заявления должностное лицо оставляет резолюцию, информируя отдел кадров о своем решении.

Право соискателя вакансии не писать заявление о приеме на работу. Закон не обязывает гражданина к таким действиям. Однако учитывая, что данный документ ни к чему дополнительно будущего работника не обязывает, не отнимает много времени и вообще не является сложной процедурой, соискатели работы не возражают.

Читайте также: Как правильно вшить вкладыш в трудовую книжку

Типичное содержание заявления:

  • полные инициалы заявителя;
  • в каком подразделении собирается трудиться;
  • должность, на которую он устраивается;
  • на какой претендует оклад;
  • дата начала трудовой деятельности;
  • подтверждение ознакомления с должностной инструкцией, внутренним распорядком и другими документами;
  • дата, подпись;
  • кому адресовано.

Пример заявления с резолюцией

Заявление на трудоустройство: образец.

Генеральному директору

ООО «Икс»

И. И. Иванову

Петрова Петра Петровича

Заявление

Прошу принять меня на работу в компанию «Икс» на должность главного бухгалтера с 01.09.2018 с окладом 45 000 (сорок пять тысяч) рублей 00 коп.

С должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен.

П. П. Петров

подпись

дата написания.

Положительные варианты резолюции генерального директора следующие: не возражаю, принять, ОК.

Заявление от гражданина другого государства

В связи с большим количеством в России трудовых мигрантов из других стран, часто задают вопрос: есть ли отличия в написании заявления о приеме на работу для россиян и иностранцев? Отличий нет.

Если претендент на должность – несовершеннолетний гражданин

Право подписи трудового договора имеют граждане, достигшие 14 лет. При этом для граждан в возрасте от 14 до 16 лет при трудоустройстве необходимо наличие письменного согласия родителей.

Россияне, не достигшие 14-летнего возраста, права подписи трудового соглашения не имеют. При этом им разрешено работать в определенных сферах (съемки кино, клипов, театральная, спортивная деятельность и др.). Но как тогда оформить трудовые отношения?

Трудовой договор между несовершеннолетними в возрасте до 14 лет и их работодателями подписывают родители (опекуны). Они же пишут заявление о трудоустройстве своего ребенка.

Если работодатель – индивидуальный предприниматель

Есть ли отличия в написании, есть работодателем является индивидуальный предприниматель? Отличий нет. Только вместо генерального директора просьба принять на работу должна быть адресована индивидуальному предпринимателю (с указанием его фамилии и имени).

Читайте также: Как можно проверить начисление пенсии через Интернет

Испытательный срок

Если при оформлении трудового договора сказано, что работой гражданин обеспечивается на период испытательного срока, это необходимо отразить и в заявлении. После «Прошу принять на работу» следует добавить «с испытательным сроком», указав его продолжительность.Как правильно написать заявление на трудоустройство

В данном документе приведено минимум сведений. Вся необходимая информация указана в трудовом договоре.

Итог

Заявление о приеме на работу не является обязательным документом. Трудовой кодекс РФ определяет перечень документов, оформление которых необходимо при приеме на работу. Заявления в этом списке нет. При этом многие работодатели в силу традиций или по другим причинам требуют от соискателей вакансий написать такой документ. Это быстрая процедура, и она ни к чему будущего работника дополнительно не обязывает.

В одной статье непросто раскрыть все нюансы темы. Если у вас возникли дополнительные вопросы, задайте их консультанту. Эксперт ответит на них и предоставит квалифицированную помощь.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: