Как пойти в отпуск через 6 месяцев после трудоустройства по ТК РФ

Как пойти в отпуск через 6 месяцев после трудоустройства по ТК РФ Трудовой кодекс гласит, что каждому работающему гражданину положен ежегодный отпуск.

С какого периода разрешено брать отпуск

По закону право на отпуск работающим гражданам предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы. При этом предоставление такой возможности обязательно в течение года. Получается, что воспользоваться этим правом работник может в период с 6 до 12 месяцев после начала трудовой деятельности.

Читайте также: Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в России

В некоторых случаях разрешается брать отпуск при сроке непрерывной работы меньше 6 месяцев. Трудовой кодекс (ТК РФ): отпуск предоставляется через 6 месяцев после трудоустройства. Из этого правила есть исключения. О них расскажем ниже.

Читайте также: Как оформить и кому положено звание «Ветеран труда»

Категории граждан, которым разрешено брать отпуск при стаже непрерывной работы на новом месте менее 6 месяцев:

  • работник является несовершеннолетним;
  • при усыновлении ребенка, если его возраст до 3-х месяцев;
  • перед (или после) выходом в декрет по беременности и родам;
  • законному мужу женщины, вышедшей в декрет по беременности и родам, на период пребывания в декрете;
  • родителю, на воспитании которого находится несовершеннолетний с инвалидностью;
  • другим работникам, при наличии договоренности с работодателем.

Как видим, взять отпуск при непрерывном стаже работы менее 6 месяцев может взять любой сотрудник. Однако если он не входит в одну из приведенных выше категорий, работодатель вправе отказать.

Важно! Отчет года не календарный, а от даты начала работы.

Работодатели, как правило, не позволяют работникам брать отпуск в любой момент. График составляют заранее, чтобы обеспечить нормальную работу предприятия. Говорят, что незаменимых работников не бывает, но если кто-то временно оставляет рабочее место, его обязанности на этот период кому-то нужно перепоручить, чтобы не возник рабочий коллапс. Поэтому даты отправления сотрудников на отдых согласовывают заблаговременно.

По ТК РФ график отпусков на каждый новый календарный год согласовывается до 17 декабря предшествующего ему года.

Продолжительность

Сколько дней продолжается отпуск после непрерывной работы не менее 6 месяцев? По закону у каждого работника есть право на 28 дней оплачиваемого отпуска, но на практике все зависит от соглашения с работодателем. Работнику могут предоставить более длительный отдых авансом в счет следующего года. Если работник не воспользуется правом на отдых или используется меньше положенного срока, он имеет основания использовать остальной период в будущем.

Пример 1.

Как пойти в отпуск через 6 месяцев после трудоустройства по ТК РФРаботник в прошлом году использовал 14 дней оплачиваемого отпуска вместо 28. В текущем году он имеет право взять 42 (28 + 14) дня или перенести неиспользованное время на следующий раз.

Пример 2.

Работник в текущем году использовал предельное время для отдыха и попросил у работодателя добавить авансом. Работодатель пошел навстречу и предоставил еще 14 дней. В следующем году у этого работника будет только 14 дней (28 – 14).

Длительность каждого отпускного периода не регламентируется. Работник вправе использовать 28 дней за один или несколько раз.

Оплата

Когда работник работает, он получает зарплату, а получает ли он деньги от работодателя за время, проведенное в отпуске?

Оплачиваемый отпуск – 28 дней в течение каждого года. За время, проведенное в оплачиваемом отпуске, работнику начисляют выплату в размере среднего заработка за этот период. Так как на отдыхе работник пребывает меньше календарного месяца, для начисления выплаты необходимо определить средний суточный заработок, после чего умножить его на количество отпускных дней.

Пример 1.

Для сотрудников, проработавших более года, расчет проводится по зарплате за 12 месяцев до выхода в отпуск.

Сотрудник в отпуске с 12 августа 2018 года. Для расчета отпускных нужно учесть зарплату за период с 1 августа 2017 года по 31 июля 2018 года. В расчет берутся все трудовые выплаты: заработная плата, премии, компенсационные выплаты и др. Не учитываются выплаты, начисленные в период не выполнения работы (отпускные, командировочные и др.), а также социальные и другие нетрудовые выплаты (пособия, компенсация проезда, питания и др.).

Пример 2.

Если сотрудник трудоустроился менее года назад, невозможно рассчитать отпускные за 12 месяцев. В таком случае алгоритм иной.

Расчетный период отпускных для сотрудников, проработавших менее года, учитывается от даты первого рабочего дня по крайний календарный месяц перед отпуском.

Работник вышел на работу 10 ноября 2017 года. На отдых он отправился 10 августа 2018 года. Расчетный период – с 10 ноября 2017 года по 31 июля 2018 года.

В одной статье непросто раскрыть все нюансы темы. Если у вас возникли дополнительные вопросы, задайте их консультанту. Эксперт ответит на них и предоставит квалифицированную помощь.

 

 

 

 

 

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: