Как оформить сокращение работника по инициативе работодателя

Как оформить сокращение работника по инициативе работодателяВ нынешние времена от увольнения не застрахован никто. Причем основания для увольнения могут быть разными. Одно из них – сокращение работника по инициативе работодателя.

Для многих трудящихся заработанные деньги являются основным источником дохода. Человек очень заинтересован в устройстве на более высокооплачиваемую работу, так как она позволяет ему подниматься по социальной лестнице и приобрести больше различных благ. Тем более неприятным становится известие об увольнении работы.

В такие моменты работник испытывает большую моральную нагрузку, он испытывает чувство обиды и разочарования. Собственно говоря, работодатель может пойти на разрыв трудового договора и уволить подчиненного в случае, если этот сотрудник постоянно нарушал установленные правила труда на данном предприятии или халатно относился к выполнению своих обязанностей. Кроме того, право сократить рабочего с одновременным его увольнением дано нанимателю в ходе организационных мероприятий на предприятии или в случае полной его ликвидации.

Всем известны случаи, когда администрация пытается избавиться от критикующего ее действия работника. Именно поэтому каждому работающему необходимо разбираться в нюансах процесса увольнения. Однако такая процедура, происходящая по желанию работодателя, может иметь и прямо противоположное значение. Ведь ни для кого не секрет, что на каждом предприятии или организации есть люди, которые тормозят движение вперед и своим безответственным отношением к труду замедляют темпы роста, даже наносят вред. В РФ основания для увольнения перечислены в статье 81 ТК.

Итак, согласно статье 81 ТК РФ, сокращение работника по инициативе работодателя происходит в связи с:

• завершением деятельности предприятия и его полной ликвидацией;
• сокращением штатов и уменьшением количества работников;
• невозможностью предоставить другое место работы на этом же предприятии из-за несоответствия профессиональной подготовки работника;
• многочисленными случаями халатного отношения к своим обязанностям;
• грубым нарушением дисциплины труда;
• аморальными поступками в отношении несовершеннолетних;
• нанесением ущерба предприятию;
• предоставлением подложных документов в момент трудоустройства;
• недоверием к работнику.

Читайте также: Какие выплаты и компенсации положены при увольнении по сокращению штата

Следует помнить еще и о том, что некоторые категории трудящихся не могут быть уволены по желанию работодателя. К ним относятся:

• лица, которые временно нетрудоспособны и находятся на больничном;
• беременные работницы;
• матери-одиночки, имеющие на воспитании детей до 14 лет;
• участники коллективных сборов;
• работники на повышении квалификации;
• участников и ветеранов боевых действий, а также инвалидов с рабочей группой.

Вопрос об увольнении работника, ставшего нетрудоспособным в результате полученной на производстве травмы, рассматривается в индивидуальном порядке.

Также необходимо помнить, что сокращение ставки по инициативе работодателя возможно только по согласию с конкретным работником, а предупредить его об этом наниматель должен не менее чем за два месяца. Обычно сокращение заработной платы по инициативе работодателя обсуждается на общем собрании трудового коллектива.

Оформление и выплаты

Увольнение работника по основаниям, которые указаны в ст. 81, не требует от увольняемого написания им заявления. Вместо заявления принимаются во внимание другие документы, которые подтверждают обоснованность данного действия. К таким документам относятся:

• акты, служебные записки, докладные, подтверждающие совершение нарушений работником;
• письменное уведомление, которое вручается каждому увольняемому при сокращении штата под личную роспись.

Как оформить сокращение работника по инициативе работодателяПосле того как необходимые документы подготовлены, начинается процесс увольнения, включающий в себя основные этапы:

1. Издается приказ по предприятию о разрыве трудовых договоров, основания для этого согласно ТК, а также определяется порядок сокращения работников.
2. Ознакомление самого работающего с приказом под личную подпись, в случае отказа подписывать, составляется акт.
3. Работнику выдаются положенные компенсации и выплаты.
4. Делается запись в трудовой книжке и личном деле увольняемого о расторжении трудового договора.
5. По необходимости уведомляются государственные службы.

В последний день работы сотрудника на предприятии издается приказ по форме Т-8, производится полная оплата за фактически отработанное время и выплачивается предусмотренное выходное пособие, если оно оговорено. В трудовую книжку и личное дело вносится запись об увольнении по инициативе нанимателя на основании ст. 81 ТК РФ. Трудовая книжка обязательно выдается на руки, так же как и справка о доходах за последние два года. Что касается порядка сокращения инвалида 2-й и 3-й группы по инициативе работодателя, необходимо отметить, что сокращение людей с инвалидностью проходит одинаково с людьми, полностью трудоспособными. Но все же есть некоторые специфические нюансы и различия в этом процессе, особенно когда работник получил инвалидность на этом предприятии. В таком случае на основании решения медкомиссии о невозможности работника выполнять предыдущую работу работодатель должен предоставить ему другую должность, соответствующую программе его реабилитации. Наниматель может уволить инвалида 2-й или 3-й группы по следующим причинам:

• отказ от перевода на другую работу:
• не вышел на работу без причины;
• напился на рабочем месте;
• постоянно не выполняет свои обязанности;
• предприятие ликвидируется полностью.

Если происходит увольнение пенсионера по инициативе работодателя, то он имеет право не отрабатывать 14 дней. Все остальные действия такие же, как у еще не заработавших пенсию.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: