Как написать заявление на увольнение по сокращению штатов

Как написать заявление на увольнение по сокращению штатов Сокращение порой оказывается одним из неизбежных факторов. Даже если вы самый ответственный и добросовестный сотрудник, оно может коснуться и вас. Поэтому важно заранее владеть информацией о своих действиях и правах в случае сокращения.

Основные требования к работодателю при сокращении штата сотрудников

Если на предприятии подписан приказ о сокращении, то работодатель обязан выполнить следующие требования:

  1. Не позже 2-х месяцев до увольнения работодатель должен уведомить лично об этом каждого сотрудника. Данное уведомление (бланк с приказом) выдается на руки для подписи каждому сотруднику, попадающему под сокращение. В случае отсутствия уведомления, после истечения срока предупреждения о сокращении работник вправе сообщить в определенные службы о нарушении и требовать компенсацию.
  2. Каждому сотруднику руководство может предоставить новое место работы на этом же предприятии, учитывая опыт и должность.

Заявление на увольнение по сокращению штатов может быть оспорено трудящимся, в случае несоответствия правовым и законодательным нормам.

Читайте также: Как правильно написать заявление на трудоустройство

Но бывают случаи, когда предоставить новое место работы невозможно, например, в тех ситуациях, когда:

  • на предприятии отсутствуют свободные вакансии по специализации сотрудника, попадающего под сокращение;
  • работник не хочет переходить на работу, предлагаемую вышестоящим руководством, в этом случае он должен трудоустраиваться самостоятельно или с помощью услуг биржи труда.

В случае отсутствия определенного количества вакансий, которого хватит на весь штат, работодатель вправе делать выбор среди сотрудников.

В свою очередь, увольняемым могут быть приняты меры заранее, он вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правильно написанное заявление на досрочное увольнение позволит выйти на новое место работы намного раньше, ведь в некоторых ситуациях очень важно не терять время.

Заявление о досрочном увольнении

Если вы приняли решение о досрочном увольнении, важно правильно заполнить заявление.

Пример заявления можно посмотреть в кадровом отделе или в бухгалтерии предприятия. Заявление пишется в соответствии с правилами. Сократить его работник не может, важно учесть все необходимые пункты.

Заявление о досрочном уходе с работы, написанное сразу после приказа на увольнение по сокращению штата, решит многие вопросы. Образец представлен ниже.

Читайте также: Что делать, если попал под сокращение в 2018 году

В заявлении содержится несколько основных разделов. Как и в большинстве документов, в нем должны присутствовать:в правом углу листа указывается информация о компании;

  • название заявления;
  • текст заявления с указанием всех важных дат (какого числа уведомили о сокращении штата, когда было подписано извещение, с какого числа будет увольнение).
  • дата, подпись.

В заявлении очень важно сделать акцент на то, что сотрудник увольняется не по своей прихоти и желанию, а по вине предприятия. Если заявление правильно будет составлено, то это дает право на привилегии. Какие есть привилегии у сотрудника, который попадает под сокращение штата, обычно прописано в трудовом договоре.Как написать заявление на увольнение по сокращению штатов

Выплаты при увольнении

В соответствии с действующим законодательством, при увольнении в связи с сокращением штата каждому сотруднику начисляется выходное пособие. Эта так называемая компенсация начисляется исходя из расчета среднего заработка работника. Для определения размера выплат берут среднемесячную зарплату трудящегося, а также сохраняемую среднемесячную зарплату на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня увольнения.

В том случае, когда сотруднику новое место работы не предложено в течение 3-х месяцев, он может получить материальную выплату в размере 3-х среднемесячных зарплат. Но это лишь в том случае, если он встал на учет в Центр занятости не позднее 2-х недель от даты подписания заявления об увольнении.

Читайте также: Особенности досрочного выхода на пенсию при сокращении штата

Какие права у работников, попадающих под сокращение

В связи с уменьшением рабочих мест, работодатель может выбирать, кому из сотрудников предложить работу в другом отделе или другую специальность. Но есть определенные правила, которые нельзя нарушать. Запрещено сокращать следующие категории граждан:

  • беременные;
  • женщины, у которых есть дети до 3-х лет;
  • сотрудников имеющих на обеспечении более 2-х иждивенцев;
  • рабочих получивших увечья при выполнении трудовых обязанностей;
  • инвалидов войны.

Это не весь перечень категорий граждан, которых не могут уволить. С другими категориями впору ознакомиться в трудовом договоре предприятия при его наличии или заменяющих его документах предприятия.

Помните, даже если вы попали в ситуацию с сокращением рабочих мест на предприятии, у вас есть права. А незаконное увольнение в течение месяца со дня подписания и получения приказа об увольнении по сокращению можно обжаловать в суде.

 

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: