Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство по ТК РФ

Принимая на работу людей, не каждый работодатель предпочитает официальное трудоустройство, многие стараются нанимать сотрудников без трудовых договоров. Такой обход государственных законов, дает возможность нанимателю экономить на налогах, обходить стороной всевозможные трудовые нюансы, такие как увольнение, больничные, отпускные и т. д. В итоге работодатель зарабатывает на своих подчиненных для себя дополнительные деньги.

Стоит заметить, что для работников бывают данные предложения очень заманчивы, так как обещанная заработная плата всегда больше, чем у таких же сотрудников с официальным трудоустройством. Стоит понимать, что многие нанятые неофициально работники уходили с работы, так и не получив свои заработанные деньги, без какой-либо возможности добиться справедливости.

Работодатели выигрывают тем, что:

• освобождают себя от налогов, взносов и т. д.;
• бесконтрольный прием и увольнение работника, без каких-либо оснований на свое усмотрение;
• самостоятельное установление заработной оплаты сотруднику, без каких-либо объяснений;
• большое количество уволенных работников, не заявивших права на дополнительные выплаты по переработке, отпускные, больничные, расчетные и т. д.;
• полное освобождение от кадровых делопроизводств.

Работники имеют возможность:

• некоторые могут получить больше зарплату;
• полное освобождение от ответственности;
• для многих такое трудоустройство позволяет уклониться от алиментов, кредитов и т. д.;
• возможность трудоустроиться без прописки.

Минусы в таком трудоустройстве нанятому лицу:

• отсутствие каких-либо трудовых, социальных гарантий;
• отсутствие отпуска;
• неоплата всех временно нетрудоспособных дней (больничного);
• большой риск стать уволенным без какой-либо оплаты труда;
• отсутствие трудового стажа.

Конечно же, видно, что наниматель выигрывает в неофициальном трудоустройстве во многом, намного больше своего сотрудника, но рассмотрим все минусы для категории таких работодателей.

Штрафы в связи с неоформленным трудоустройством

Если наниматель берет на работу работника без оформления, тем самым он наносит ущерб государству, и в итоге он понесет наказание за нарушение трудового законодательства.

Рассмотрим, что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство сотрудников. Когда предприниматель (ИП) берет к себе на работу работника без оформления, на него возлагается административная ответственность.

В данном случае на работодателя будет выписан штраф за каждое неоформленное лицо, также происходит закрытие предприятия до 3-х месяцев, что часто приводит к его ликвидации. В случае выявления факта, когда работник работает уже длительный срок без какого-либо трудоустройства, возможно открытие уголовного дела ст. 199, ч. 1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Если ущерб государству будет доказан, предпринимателю грозит штраф за неофициальное трудоустройство до 300 000 рублей либо до 2-х лет лишение свободы. После доказательств по всем нарушениям предприниматель лишается возможности продолжать свою деятельность на обозначенный срок.

Ответственность юридических лиц за неофициальное трудоустройство

При выявлении нарушений кадровых вопросов, связанных с незаконным принятием на работу, вступает в силу Кодекс об административном нарушении ст. 5.27. Предприятие обязано оплатить штраф, который выписывается на кадровика или руководителя.

В случае выявления продолжительного нарушения закона, грозит заключение до 2-х лет или исправительные работы. Также руководители и работники кадров освобождаются от занимаемых должностей.

Ведение документации должно выполняться с точностью, иначе сотруднику могут в дальнейшем не посчитать выработанные годы в трудовой стаж, что приведет к дополнительному сбору документов для подтверждения.

Ответственность за неофициальное трудоустройство переселенцев

Очень щепетильным является привлечением к трудовой деятельности мигрантов. Здесь множество нюансов законодательства РФ, которые должны быть выполнены без малейших нарушений и в срок.

Основные нарушения:

• мигрант принят на работу не по заявленной профессии в патенте;
• иностранец приступил к работе без патента или иных разрешающих документов;
• наниматель не предоставил информацию о данном сотруднике в миграционную службу;
• компания или ИП не получили разрешение для сотрудничества с мигрантом.

Такой контроль вынуждает многих работодателей отказываться от сотрудничества с иностранцами.

Нарушение закона приводит к уголовным наказаниям или к штрафам, в некоторых случаях к увольнениям без права занимать определенную должность. Прежде чем нарушить законодательство, следует подсчитать и подумать, ведь, столкнувшись с наказанием, становится понятным, что соблюдение всех правил, выгоднее для обеих сторон, как работодателю, так и сотруднику.