Входит ли декрет в трудовой стаж для расчета пенсии

Входит ли декрет в трудовой стаж для расчета пенсии Многих интересует вопрос: входит ли декрет в трудовой стаж для пенсии. От этого зависят дальнейшие действия женщины, ведь трудно принять решение: использовать максимальное количество дней и ухаживать за ребенком либо же идти на работу с целью скопить на приличную пенсию. Чтобы дать ответ на этот вопрос, следует понять, из чего состоит декретный отпуск.

Составные части декретного отпуска

Декретный отпуск имеет такие три части:

  1. Освобождения от работы по беременности и родам. Этот период длится от 140 дней. В случае если роды были тяжелыми – 156 дней, и если родилась двойня или больше, то 190 дней. Этот вид отпуска предоставляется на предродовой и послеродовой период.
  2. Второй период декретного отпуска длится до исполнения ребенку 1,5 года. Этот период может предоставляться любому члену семьи, и гарантированно оплачивается государством.
  3. Время ухода за ребенком от 1,5 до 3 лет. Приравнивается к отпуску за свой счет и также может предоставляться любому члену семьи.

Документы для оформления декрета

Документы оформляют в два этапа. Первый этап по беременности и родам, для этого необходимы такие документы:

  • больничный лист, который выдали на весь период от 140 до 190 дней;
  • справку об учете в женской консультации;
  • удостоверение личности;
  • заявление на имя руководителя;
  • документ о заработке за крайний год;
  • номер банковского счета для перевода временного денежного пособия по беременности и родам.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком и правительственного пособия нужны такие документы:

  • заявление;
  • удостоверение личности;
  • копия и оригинал для подтверждения подлинности свидетельства о рождении ребенка;
  • номер банковской карты.

Понятие трудового стажа

Читайте также: Особенности перерасчета пенсии женщинам за 2 детей в 2018 году

Согласно законодательству, трудовой стаж разделяют на три вида:

  • трудовой;
  • страховой;
  • специальный.

Рассмотрим каждый вид стажа.

Трудовой стаж – это время, когда гражданин официально трудоустроен и работает на предприятии.

Страховой стаж – это период, когда сотрудник был застрахован в Пенсионном фонде и его работодатель перечислял взносы по страховке. К специальному стажу относят время работы, когда гражданам засчитывают льготные годы стажа. Это касается военных, работников медицинских и учебных учреждений.

Рассмотрим, какие периоды нетрудоспособности в связи с материнством относятся к тому или иному виду трудового стажа:

  • больничный по беременности и родам учитывают во всех видах трудового стажа. В основном его относят к общему трудовому стажу, а также учитывают к начислению пенсии, то есть страховому стажу и к специальному;
  • время отсутствия на работе в период от рождения ребенка до исполнения ему 1,5 года засчитывается к общему трудовому стажу и страховому в том числе. К льготному стажу это время не учитывается;
  • время ухода за ребенком от 1,5 до 3 лет не учитывается к страховому стажу, но входит к общему трудовому.

Оформление отпуска по уходу

Для ухода в декрет женщине необходимо написать соответствующее заявление и прикрепить к нему больничный лист, его выдадут в необходимое время. Поскольку будущая мать застрахована в системе социального страхования, то больничный ее оплачивается. Также в соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании», это время возмещается в полном размере независимо от количества лет стажа женщины.Входит ли декрет в трудовой стаж для расчета пенсии

Читайте также: Как заполняется лист нетрудоспособности по уходу за ребенком

Особенности

До 2014 года независимо от количества детей в стаж учитывали только 3 года, в период с 2014 по 2015 это время увеличили до 4,5 года, также независимо от количества детей. Начиная с 2015 и по сей день к трудовому стажу включают время ухода по ребенку до 1,5 года, но в общем не более 6 лет. Это время считают нестраховым. Но за это время также насчитывают страховые пенсионные баллы. За один год ухода насчитывают:

  • первый ребенок – 1,8 пенсионного балла;
  • второй – 3,6 балла;
  • третий – 5,4 пенсионного балла.

Если родитель параллельно работает и ухаживает за ребенком, то имеет право выбора пенсионных баллов либо выбрать работу, либо декретный отпуск.

Важным моментом является то, что периоды нестрахового стажа могут засчитываться только родителям – или матери, или отцу. Вне зависимости от того, кто ухаживает за ребенком – бабушки, дедушки, опекуны или другие родственники.

Заключение

Декретный отпуск состоит 3-х периодов, связанных друг с другом. В период отпуска женщина может получать денежное пособие в размере заработной платы, которую она получала на протяжении последнего года. Не затягивайте с оформлением декретного отпуска, подробно изучите все правила учета отпуска к стажу и уделяйте внимание своему ребенку. Помните, ни отец, ни бабушка с дедушкой не заменит ребенку матери, не гонитесь за карьерой, а наслаждайтесь материнством.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: