Как правильно оформить выход сотрудника на пенсию

Как правильно оформить выход сотрудника на пенсию На данный момент никаких изменений в этом вопросе нет. Достижение пенсионного возраста не является основанием для автоматического увольнения сотрудника. Это его право – продолжать трудовую деятельность или уйти на заслуженный отдых.

Читайте также: Как правильно рассчитать свою пенсию

Как оформить выход сотрудника на пенсию

С персоналом пенсионного возраста работодатели связывают неохотно. Потерять работу в почтенном возрасте зачастую означает длительные поиски нового места. Некоторые работодатели пользуются этим, занижая размер заработной платы. Они понимают, что люди старшего возраста боятся не найти альтернативу в свете приближающегося пенсионного возраста, вот и продолжают работать на не самых выгодных для себя условиях.

Читайте также: Ожидается ли увеличение пенсионного возраста в 2019 году

Если на предприятии кто-то из сотрудников достиг пенсионного возраста, его не имеют право уволить на этом основании. Если сотрудник не изъявил желания воспользоваться правом выхода на пенсию, он волен продолжать занимать ту же должность и получать тот же оклад – никаких ущемлений в связи с возрастом. Чем дольше проработает гражданин до фактического выхода на пенсию, тем выше получит пенсионные выплаты.

Читайте также: Можно ли уйти на пенсию раньше, если стаж уже 40 лет

Оформление увольнения пенсионера происходит по схожей с другими случаями процедуре. В виде исключения пенсионерам разрешается уведомить руководство предприятия о желании уволиться не за 2 недели, а буквально в тот же день.

В обычной ситуации сотрудник, пожелавший уволиться по собственной воле, обязан предупредить руководство компании за 2 недели до этой даты. Пенсионеров должны увольнять по их собственной воле в тот день, в который они этого просят.

Порядок действий.

  1. Сотрудник, достигший пенсионного возраста, решает оформить статус пенсионера.
  2. Пишет заявление на увольнение, указав подходящую дату последнего рабочего дня.
  3. Ответственное лицо издает приказ об увольнении.
  4. Пенсионеру выдают на руки трудовую книжку.
  5. Основанием для увольнения является собственное желание сотрудника или его инициатива в связи с выходом на пенсию.
  6. Увольняющийся сотрудник изучает приказ и, если все в порядке, подписывает его. Ответственное лицо скрепляет документ печатью.
  7. Работодатель предоставляет территориальному органу Пенсионного фонда сведения персонифицированного учета.
  8. После подачи сотрудником заявления об увольнении при выходе на пенсию работодатель в течение трех календарных суток готовит и передает в Пенсионный фонд форму СЗВ-СТАЖ.

Увольняющийся пенсионер имеет право на все причитающиеся в таком случае выплаты:

  • заработную плату;
  • премию, если она полагается;
  • компенсация за неиспользованное время оплачиваемого отпуска;
  • выходное пособие при увольнении сотрудника по его инициативе по выходу на пенсию не выплачивается;
  • выходное пособие пенсионеру выплачивается, если инициатива исходит от руководства компании, например, по причине сокращения штатов;
  • размер выходного пособия равен средней месячной зарплате сотрудника (сумма разбивается на две части и выплачивается два месяца).

Среднемесячный заработок высчитывается за указанные периоды, а не за последний месяц работы.

Исключение: выходное пособие выплачивается дольше двух месяцев, если пенсионер имеет группу инвалидности, позволяющую работать, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в некоторых учреждениях закрытого типа.

Важно! Если лицо, достигшее пенсионного возраста, увольняется не по этой, а по другой причине, увольнение происходит на общих основаниях. Это касается и необходимости отработать 14 дней после уведомления руководства о своих намерениях.

Поскольку россияне вправе работать после достижения пенсионного возраста, возможны ситуации, когда не один раз возникнет необходимость уволиться. В таком случае выход на пенсию как основание для увольнения может быть использован только единожды. То есть если работник один раз уволился в связи с достижением пенсионного возраста, о чем в его трудовой сделана соответствующая запись, второй раз эту причину для увольнения он использовать не имеет права.

Как правильно оформить выход сотрудника на пенсиюВ 2018 году россияне имеют право выйти на пенсию в 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины). Некоторые работники имеют право выйти на пенсию досрочно при достижении необходимого трудового стажа, в том числе по определенной специальности.

С 2019 года возраст выхода на пенсию в РФ будет поэтапно повышаться – на 6 месяцев ежегодно. В итоге он дойдет до отметки 60 лет для женщин, 63 года – для мужчин. Это предложение президента РФ Владимира Путина. Правительственный вариант более жесткий – 63 года для женщин и 65 лет для мужчин.

В одной статье непросто раскрыть все нюансы темы. Если у вас возникли дополнительные вопросы, задайте их консультанту. Эксперт ответит на них и предоставит квалифицированную помощь.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: