Что делать, если попал под сокращение в 2019 году

Что делать, если попал под сокращение в 2018 году Для полной ясности сложившейся ситуации следует определить, под какое именно сокращение попадает гражданин. Сокращение бывает штатным, когда под увольнение попадают работники одной должности или сотрудники всего отдела, производства. Подразумевается сокращение ни одного работника, а всех выполняющих определенную работу в данной должности.

Численное сокращение – это когда на предприятии сокращают сотрудников для уменьшения работников одной должности, например, руководство посчитало достаточным иметь 3 инженера вместо 8.

Читайте также: Как правильно вшить вкладыш в трудовую книжку

Приняв решение о сокращении, администрация обязана:

  • уведомить сотрудников попадающих под расчет за 60 дней до сокращения;
  • извещение излагается в письменной форме, где сотрудник обязан расписаться об ознакомлении;
  • подготавливается приказ о сокращении и дальнейших должностных изменениях на производстве;
  • индивидуальный подход к сотрудникам, попавшим под сокращение (предложение перевода на другую должность, обучение на другую специальность для дальнейшего сотрудничества);
  • подготовка документов (трудовая книжка), приказ о выплатах (выходное пособие, расчет).

Обратите внимание, что за работодателем остается право на перемещение сотрудников по должностным местам. Например, более квалифицированный работник может занять место сотрудника попавшего под сокращение. Также руководство не обязано сообщать своему рабочему коллективу о причинах сокращения трудовых мест.

У работодателя есть две причины уволить своего сотрудника по сокращению.

  1. Это сокращение своего штата или уменьшение численности должностных лиц.
  2. Окончание трудовой деятельности производства, то есть ликвидация компании.

Кто не может быть уволен по сокращению

При сокращении есть категория людей, которых нет возможности уволить, так как их права защищены государством. Есть закон, который защищает:

  • сотрудников, находящихся на больничном листе;
  • находящихся на больничном по беременности и с детьми, не достигших 3-летнего возраста;
  • сотрудники, находившиеся на данный период времени в отпуске (дополнительном, административном, ежегодном либо учебном);
  • представители, участвующие в коллективных собеседованиях, переговорах и в решение споров.

Родители, воспитывающие 3 и более детей, не могут быть сокращены, если в семье работает один из родителей, и младший из детей не достиг трехлетнего возраста.

Читайте также: Особенности досрочного выхода на пенсию при сокращении штата

Категория сотрудников, которым полагаются привилегии

На любом производстве имеется список людей, у которых есть преимущества, чтобы не быть уволенными и иметь возможность в дальнейшем продлить трудовой стаж на своем рабочем месте. Такие привилегии получают:

  • сотрудник имеет 2-х и более детей (иждивенцев);
  • ветераны;
  • единственный кормилец в семье;
  • сотрудник, который получил травму, увечье по вине руководителей;
  • инвалиды, получившие травмы, принимая участие в боевых действиях;
  • работник, находившийся на повышении квалификации по назначению руководителя;
  • если на производстве имеется коллективный контракт, договор с преимущественным списком работников.

Права сотрудника попавшего под сокращения

Что делать, если попал под сокращение в 2018 году

Так же как у работодателя, так и у трудящихся имеются свои права при увольнении в связи с сокращением на предприятии. Права работника не могут быть нарушены, увольнение должно выполняться с соблюдением трудового законодательства:

  • сотрудник имеет право на иную должность, менее оплачиваемую и нижестоящую, в случае отказа сотрудника от данного предложения, он сокращается;
  • работник может уволиться с работы по собственному желанию, не дожидаясь сокращения;
  • получить денежную компенсацию;
  • в случае нарушения прав работника при увольнении, он имеет право на обжалование в суде.

Денежные выплаты при сокращении

Читайте также: Как правильно оформить выход сотрудника на пенсию

Теперь разберемся, на какую компенсацию стоит рассчитывать, если попал под сокращение. Работники, попадающие под сокращение, вправе рассчитывать на выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Порой складывается так, что сотрудник после сокращения не может в ближайшее время найти для себя другую работу. Работодатель, сокративший данного работника, обязан выплатить среднемесячную зарплату за 2 месяца. После предъявления работником трудовой книжки без записи о трудоустройстве на новом месте.

Внесение записей в трудовую книжку

Что же должны написать в трудовую книжку после сокращения? Запись должна нести полную информацию, без каких-либо исправлений и сокращений, например, уволен по сокращению численности работников, статья 81 часть 1, пункт 2, Трудовой кодекс Российской Федерации.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: